El Ministerio del Trabajo aclaró que los cambios de turno entre trabajadores son viables, siempre que cuenten con la autorización del empleador, no impliquen trabajar doble turno en un mismo día y estén registrados formalmente en la empresa, para evitar afectaciones en caso de riesgos laborales. Aunque esta práctica puede beneficiar tanto al trabajador como a la empresa, su viabilidad depende de la política interna, el contrato de trabajo o el reglamento interno. El empleador tiene la potestad de aceptar o rechazar el cambio, y es quien debe establecer las condiciones para su aplicación sin afectar la operación. Estos conceptos son orientadores y no obligatorios.