El Ministerio del Trabajo proporciona orientación sobre el acoso laboral y las garantías relacionadas, como el fuero de estabilidad que protege al trabajador que presenta quejas durante seis meses para evitar despidos retaliatorios. Establece que la denuncia debe hacerse por escrito y con pruebas sumarias, y que durante este período la víctima no puede ser despedida sin causa justificada. También se indica que las acciones disciplinarias y decisiones de despido deben ajustarse a la normativa vigente y que la protección no impide que se tramiten procesos por difamación. Además, se aclara que la Oficina Asesora Jurídica emite conceptos generales y no asesorías particulares.