El Ministerio del Trabajo publicó una guía que explica los cambios fijados por la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) en los procesos disciplinarios. La normativa impone a los empleadores un estándar constitucional estricto para la terminación unilateral del contrato con justa causa, obligándolos a garantizar el derecho a la defensa, la presunción de inocencia, la contradicción y un trato digno. La circular advierte que los despidos que violen estas garantías mínimas serán ilegales. Asimismo, la cartera laboral activará células de inspección, vigilancia y control para investigar abusos, permitiendo a los trabajadores interponer quejas incluso de forma anónima para frenar la arbitrariedad en las empresas.