La Superintendencia de Sociedades aclaró que los trabajadores tienen plena facultad para iniciar demandas laborales ordinarias contra sociedades inmersas en procesos de negociación de emergencia de acuerdo de reorganización (NEAR) o en reorganización, ya que la legislación concursal no restringe los procesos declarativos. No obstante, una vez que estos procesos prosperan y se reconocen derechos laborales mediante sentencia, la ejecución de dichos créditos queda sometida a las normas del proceso concursal. El crédito litigioso deberá ser reconocido y su pago se ajustará a lo estipulado en el acuerdo de reorganización, con una provisión contable por parte del deudor. Si el crédito no es reconocido en el proceso, solo podrá hacerse efectivo sobre los bienes remanentes del deudor tras el cumplimiento o incumplimiento del acuerdo.